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2020上海市公务员警察考试面试模拟题:如何做好小组负责人

2020-01-06 15:10:50| 来源:上海招警考试网

【模拟试题】

领导安排你小组一项任务,中间又加了新任务,但是之前的工作还要按原定时间完成,你小组其他人员有抱怨,不想干,说领导要求不明确。你作为小组的负责人,会怎么办?

【中公参考解析】

山东群英会走势图表身为小组负责人,既要保证小组成员工作的积极性,也要服从领导工作的安排,确保工作顺利完成。针对当前情况,我会采取以下措施:

首先,调整原来的工作计划,将现有任务加入到工作的计划中来,做工作应分清轻重缓急,将最重要、难度较大的工作调到前面。此外,做好时间的调整,工作任务加重而时间不变,这就需要我们小组成员提高自己工作的效率以及必要的情况下牺牲自己休息的时间,要做好时间的安排。调整计划的同时,安抚小组成员的情绪,告诉小组成员,领导将工作交给我们是对我们的信任,能够按时保质地完成,也能体现出我们小组的能力,只要大家团结协作就一定能完成工作。作为小组的负责人,要身先士卒,将难度最大、工作时间到最晚的任务分给自己,做好表率作用。

其次,与领导做好沟通工作。向领导表明小组完成工作的决心,同时向领导表明当前小组的工作量较大,以及完成任务难度较高,为了确保工作的完成质量,希望领导能够适当地延长新任务完成的时间,缓解小组成员的压力,并向领导表示感谢。

最后,向小组成员表达领导的关心和爱护,缓和领导和小组成员的矛盾。在工作开始前做好小组成员间任务的分工,确保工作的效率。此外,要做好工作前的动员工作,充分地调动小组成员工作的积极性,保证能够将原有工作以及新任务圆满完成。

更多内容:

【模拟试题】

如今,大量95后走上工作岗位,迎来人生又一起点。然而,据调查,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于80后、90后群体,成“闪辞”主力军。对于95后“闪辞”现象,请谈谈你的看法。

【中公参考解析】

一、观点。随着时代发展,职业选择更加多元;随着成长环境的变化,年轻人依照自己的想法选择合适的职业本无可厚非但是不应该成为常态。对于95后群体,既要尊重其职业选择,又要引导其能够真正做到干一行爱一行,爱一行钻一行,才能真正实现自我价值。

二、影响。闪辞一方面不利于青年人立足岗位学本领,限制其长远发展,甚至使年轻人陷入迷茫之中;另一方面也会造成企业的人力损失,造成前期培养投入资源被白白浪费,用工难没有被解决;最后会导致社会上难以形成爱岗敬业的风尚。

三、原因。从根本上来讲主要是因为95后缺乏清晰的职场定位和职业规划,比较迷茫,并且抗压抗挫能力差,能力不足遇到问题选择逃避;当然企业也难辞其咎,其的用人理念没有与时俱进,未能根据95后的性格特点和多元诉求进行调整,甚至招聘时出现虚假宣传的情况都会让青年人寒心从而产生跳槽情况;当然了网络信息时代,信息渠道畅通,就业形式、职业类别新颖多样,让95后受到多元文化的冲击,让他们容易冲动离职。

四、对策。首先95后一定要树立正确的就业观,找准定位,明确自身优势,夯实基础,提高就业技能和职业素养,让自己更容易适应岗位;其次学校也要加强就业相关指导,保证学生理性就业,帮助学生对日后生活工作进行规划;最后企业要转变用人理念……阅读原文

21世纪人才网        上海市公务员局

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(责任编辑:孟丽娜)

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