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2020国考面试提前练模拟题之模拟题:调研简政放权的成效

2020-01-15 14:45:11| 来源:

【模拟试题】

某市政府推行行政审批制度改革,最大限度精简了行政审批手续,对现有行政审批和行政服务事项办事流程进行了优化和再造。一段时间后,为了解落实情况,市政府准备在全市开展一次调研,领导让你负责策划调研方案,你会怎么开展?

【中公参考解析】

开展本次调查的目的,是为了了解在办事流程进行了优化和再造之后的效果是否达到了我们的预期,能够真正的为办事群众减负,也为我们后续下一步的工作提供行动指导。作为工作策划人,我会这样策划本次活动方案:

首先,请示领导对于本次工作的相关要求,并向周边一些有经验的同事进行经验请教。

其次,可邀请一线窗口工作人员、窗口负责人、制度制定人共同制定本次活动方案,给我提供更多有效的数据、信息,保证活动方案的可行性、有效性。

具体方案内容可包括:

(1)确定调查内容。调查内容包括审批事项、审批手续、审批流程、审批服 务情况、群众满意度、审批中存在的问题等。

(2)调查对象包括审批部门负责人、相关工作人 员、相关被审批的企业与群众等。

(3)调查方式,如查阅审批大厅原始记录单据,发放调查问卷(含网上调查), 组织各方面人员召开座谈会,对部分代表性人士进行深度访谈等。

(4)整理汇总调查情况,对信息进行一定的分析、筛选,提出改善工作的措施和建议。

最后,将方案提交于领导,进行审阅。



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2020国考面试提前练模拟题之模拟题:同事被领导批评如何劝慰


【模拟试题】

你的同事被领导批评,心情一直不好,影响了正常工作,作为同事,你要怎么劝说他,请现场模拟。

【中公参考解析】

小李,还在工作呢,看你现在心情也没缓过来,咱两先聊一会再做吧。看你心情一直不好,我也挺难受的,我知道你之前在工作中付出了很多,加班加点就为了将那项工作完成好,好不容易做完了,还受到了领导的批评。

其实,被领导批评完心情不好也是正常的,我之前也和你一样,但是你会发现,这种心情维持一阵可以,如果一直这样下去的话必然会影响到后续工作的,那岂不是要一直被领导批评了。而且,你看,领导批评我们向来都是对事不对人的,他更多的也是为了我们改正问题,不再出现同样的错误啊。

所以啊,难受一会就过去吧,我们还是要重点想想到底为什么会被领导批评,你仔细想想,你在做之前那项工作的时候,虽然很努力但是是不是没有注重一些小细节,出现了一些失误,还是工作的方式方法有问题,导致效率不高,或者是在接受领导任务安排的时候根本就没有准确领会领导的要求,而我们要想重新获取领导的信任还是要发现问题解决问题啊。

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(责任编辑:何奕霖)

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