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2020上海事业单位考试面试热点:教师惩戒权

2020-01-17 14:14:01| 来源:上海事业单位招聘

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《面试热点:教师惩戒权》。

【热点背景】

在以往教师惩戒不守规矩的学生这是天经地义的事情,甚至之前也出现过成功人士宴请老师,感谢老师曾经的严管。但是随着时代的发展,受西方“爱的教育”、“鼓励式教育”的影响,教师惩戒不守规矩的学生不再天经地义,甚至出现了教师由于惩戒学生,遭到学生及家长打击报复的情况,轻则对老师辱骂殴打,重则出现了杀死老师的情况。一时间,教师不敢惩戒成为了热门话题,由此引发的教育本质的讨论也是比比皆是。2019年11月22日教育部发布关于《中小学教师实施教育惩戒规则》征求意见的通知,从惩戒范围、惩戒方式进行细化规定,广泛征求意见。

【热点】

山东群英会走势图表2019年11月22日教育部发布关于《中小学教师实施教育惩戒规则》征求意见稿,对于学生违规行为进行分级并配上具体的惩戒措施,让学校回归立德树人的根本任务。对此,你怎么看?

【背景链接】

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【思路解析】

1、明确教师惩戒权目的、意义。(1)背景目的:教师惩戒不守规则的学生本身是天经地义的事,但是由于受到西方“赞赏教育”的影响,出现了老师惩戒学生被报复,轻则对老师产生辱骂,重则出现殴打老师的情况,一方面导致学生及家长对老师缺乏感恩,另一方面也导致了他们对规则缺乏敬畏。(2)意义:①明确了教师育人的职责,通过对于学生违规行为的分级和具体惩戒措施的规定,有利于规范老师行为。②有利于帮助学生健康发展,不仅是对于文化知识的学习提升,更多的是对于思想的教育、规则意识的养成有着积极意义。③厘清了学校教育的本质,真正让学校实现立德树人的根本任务,不再一味通过息事宁人来解决家长学生对于教育的不配合。

2、分析教师惩戒权在落实中存在的困难。(1)惩戒的“度”如何把握,需避免出现处罚过度,甚至出现体罚。(2)即使明确了教师惩戒权,但是还是有很多老师表示不敢用,担心被打击报复。

3、提出完善落实的对策。(1)制定校规,细化规定。学校与家长、教育学专家、心理学专家等共同针对学生可能出的问题细化具体的惩戒措施,达成共识,使得惩戒方式符合实际情况,行之有效。(2)监督机制,确保落实。学校建立监督机制,对于教师的惩戒是否恰当进行监管,既保证学生权益,更是让教师可以放心教育学生,防止家长过度干预教师惩戒的情况出现。(3)心理教育,找到症结。在惩戒的同时不可忽略的事学生的心理问题,教师要学会倾听,站在学生个体尊重和成长的角度去开导、帮助学生。(4)家校联合,形成合力。通过召开家长会的方式,向家长说明惩戒在教育中的必要性,在惩戒中与家长形成合力,使得学生真正认识到自身问题,进而得到改正。

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(责任编辑:孟丽娜)

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